Kestävän kehityksen työssä kokeneempi henkilö/työyhteisö auttaa keketoiminnassa kokemattomampaa vertaisyhteisöä kestävän kehityksen toteuttamisen aloittamisessa tai jonkin uuden osa-alueen haltuunotossa
Vapaamuotoinen toimintatapa, osapuolet sopivat keskenään reunaehdoista, aikatauluista, mahdollisista korvauksista jne.
Opistolta opistolle, henkilöltä toiselle, opistolta opistoryhmälle
Alueellinen verkosto mahdollinen
Ajallisesti jäsennetty suunnitelma työskentelylle tarpeen
Keskusjärjestöt välittäjinä, mahdollistajina ja tukijoina: ylläpitävät mentoripankkia, tuottavat ja välittävät tietoa, järjestävät tapaamisia ja koulutusta

MENTOROINTI

Menetelmä, jossa tietoa ja osaamista (myös hiljaista) siirretään kokeneemmalta kokemattomammalle.
Kokenut asiantuntija (mentor) neuvoo, tukee ja edistää kahdenkeskisessä vuorovaikutussuhteessa kehityshaluista, kokemattomampaa henkilöä työssä tai opiskelussa
Avoin, luottamuksellinen ja tasa-arvoinen suhde
Pyritään mentoroitavan (aktorin) kehittymiseen
Vuorovaikutteinen menetelmä: molemmat osapuolet oppivat
Tavoitteellista, suunnitelmallista ja systemaattista toimintaa> tähtää sekä aktorin että hänen organisaationsa kehittymiseen
Oikean mentorin valinta aktorille olennainen osa jokaisen mentori-aktori -suhteen aloittamista!
Käytössä mm. monilla yrityksillä, yliopistoilla, ammattikorkeakouluilla, naisyrittäjillä ja naisjohtajilla
Ryhmämentorointi
Verkkomentorointi
Rajatun kokonaisuuden (esim. projektin avainhenkilöiden, tietyn teeman) mentorointi